市场监督管理部门应向社会公开举报奖励有关法律法规，畅通举报渠道，并指导企业在其生产经营场所显著位置做公示。

  】对于食品生产经营企业内部举报人实施奖励的政策，通常是出于加强食品安全监管、鼓励企业内部员工热情参加食品安全监督、及时有效地发现并纠正违反法律法规行为的目的。这种奖励制度有助于构建一个更安全、可靠的食品生产环境，保护消费者的合法权益。市场监管总局、财政部发布关于对食品生产经营企业内部举报人举报实施奖励的公告。

  市场监督管理部门应向社会公开举报奖励有关法律法规，畅通举报渠道，并指导企业在其生产经营场所显著位置做公示。内部举报人能够最终靠市场监督管理部门公布的接收举报的互联网、电话、传真、邮寄地址、窗口等渠道，向各级市场监督管理部门举报企业食品安全质量安全违法行为。

  经查证属实，负责调查处理的市场监督管理部门作出最终处理决定后，对符合奖励条件的内部举报人应当予以奖励。奖励资产金额来源、奖励条件、奖励标准和奖励程序等按照《市场监管领域重大违背法律规定的行为举报奖励暂行办法》(国市监稽规〔2021〕4号，以下简称《办法》)有关法律法规执行。除物质奖励外，在征得内部举报人同意的前提下，可实施通报表扬、发放荣誉证书、授予荣誉称号等精神奖励。同一内部举报人举报同一违背法律规定的行为的，不予重复奖励。

  内部举报人向市场监督管理部门提供的食品安全质量安全违背法律规定的行为线索，属于违反法律行为隐蔽性强、危害程度大、社会影响广的，或避免重大食品质量安全违背法律规定的行为发生、消除重大食品安全质量安全隐患、协助查处重大食品安全质量安全违法犯罪案件的，负责调查处理的市场监督管理部门在征得本级人民政府财政部门同意的情况下，可适当提高奖励标准。每起案件的举报奖励金额上限按《办法》有关规定执行。

  市场监督管理部门应当优化、简化奖励资金审核发放流程，减少获取内部举报人不必要的个人信息。内部举报人应当配合提供真实身份证件、有效联系方式、与企业存在雇佣关系证明材料等必要的个人信息。内部举报人对奖励发放方式有特殊要求的，可以酌情考虑。

  内部举报人对举报内容的真实性负责，不得提供虚假、伪造证据，谎报案情、干扰办案。对伪造材料、隐瞒事实等恶意举报或者弄虚作假骗取奖励资金的，按照《办法》第二十三条严格处理。

  企业应当结合“日管控、周排查、月调度”工作机制，建立食品安全质量安全风险内部化解制度，鼓励内部人员主动发现、积极反映食品安全质量安全风险隐患。企业主要负责人、食品安全总监、食品安全员应当落实食品安全管理责任，及时研判核实内部人员反映的食品安全质量安全风险问题。对查证属实的，企业应及时予以整改，并可视情对反映食品安全质量安全风险问题的内部人员给予一定奖励。收藏 3分享至

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